Débouchés Cette formation offre des débouchés vers divers postes dans le secteur des ressources humaines : Gestionnaire paie. Gestionnaire paie et
En quoi consiste le métier de gestionnaire de paie ?Qu’est-ce qu’un gestionnaire de paie ?Comme sa dénomination l’indique, le gestionnaire de paie encadre la rémunération des employés au sein d’une entreprise. Cette responsabilité s’accompagne de tâches administratives et techniques spécifiques. Il a la possibilité de travailler dans une entreprise du secteur privé ou un organisme public. En raison de ses fonctions, il collabore étroitement avec les services des ressources humaines, la comptabilité et la trésorerie. Les compétences d’un gestionnaire de paie l’amènent à se montrer polyvalent dans son travail. Il peut faire office d’intermédiaire entre les différents acteurs de la structure professionnelle. Il est aussi un référent pour les employés qui souhaitent obtenir des renseignements. Que fait un gestionnaire de paie au quotidien ?Après avoir décroché le titre professionnel de gestionnaire de paie, il a en charge plusieurs missions. Celles-ci dépendent de la taille de l’entreprise et de son organisation interne. Parmi les tâches qui incombent au gestionnaire de paie, on retrouve La réalisation des bulletins de paie ;L’organisation des congés payés ;La gestion des déclarations sociales ;Les traitements des informations propres aux salariés arrêt de travail, évolution de carrière, congé maladie…Le gestionnaire de paie collabore avec des organismes externes, comme les caisses de retraite et les établissements de type Pôle emploi ou Urssaf. En raison de ses compétences, il peut rédiger des accords d’entreprise et des conventions collectives concernant les règles de paie. Il travaille régulièrement avec les comptables et responsables des ressources est le salaire d’un gestionnaire de paie en 2021 ?Un gestionnaire de paie gagne entre 2 000 € et 2 800 € brut par mois. Ces estimations sont susceptibles de varier en fonction de ses attributions et de son expérience dans le métier. Le salaire d’un gestionnaire de paie débutant avoisine les 24 000 € brut par an. Pour un gestionnaire de paie confirmé, le salaire moyen brut annuel est d’environ 33 000 €.Comment devenir gestionnaire de paie ?Quelles sont les compétences à avoir pour être gestionnaire de paie ?Vous souhaitez devenir gestionnaire de paie ? Vérifiez que vous disposez des compétences et des qualités requises pour exercer cette profession. Le gestionnaire de paie doit avant tout se montrer rigoureux et précis dans son travail. Il possède des connaissances sociales et juridiques qu’il révise régulièrement suivant l’évolution de la législation. Réactif et disponible, il fait preuve d’adaptabilité selon les demandes de ses supérieurs hiérarchiques. Il est amené à respecter les règles de confidentialité propres à l’entreprise et aux profils des salariés. Il doit maîtriser l’outil informatique, en particulier les logiciels de paie et les softwares de statistiques. Dans l’idéal, il parle une langue étrangère. Peut-on devenir gestionnaire de paie sans diplôme ?Il est possible de se lancer dans une carrière de gestionnaire de paie sans diplôme. Si ce dernier constitue un critère apprécié par les recruteurs, la profession nécessite toutefois une formation spécifique pour obtenir le titre professionnel de gestionnaire de paie. Elle dure entre 6 et 10 mois et est l’équivalent d’un bac+ études ou formations pour être gestionnaire de paie ?Différentes études et formations de gestionnaire de paie permettent d’accéder à ce métier. Le candidat a la possibilité de suivre un parcours professionnel ou de se lancer dans des études supérieures universités ou grandes écoles Un BTS avec une spécialité comptabilité et gestion, BTS gestion de la PME, support de l’action managériale ;Un titre professionnel de gestionnaire de paie ;Une licence professionnelle métiers de la gestion et de la comptabilité ou gestion des ressources humaines ;Un BUT en gestion administrative et le parcours choisi, le salaire d’un gestionnaire de paie est sensiblement différent en considérant ses compétences et sont les évolutions professionnelles d’un gestionnaire de paie ?Grâce à ses connaissances, le gestionnaire de paie peut prétendre à d’autres fonctions. Il peut également faire évoluer sa carrière sur les métiers suivants Directeur de la paie ;Comptable ;Responsable des ressources humaines ;Directeur financier ;Assistant de direction…Témoignage interview de Patricia, gestionnaire de paie en poste chez TGS FrancePatricia Queffurus, gestionnaire de paie chez TGS France, un cabinet français d’expertise comptable et de conseils.
44offres d'emploi de Gestionnaire Paie Ă  Tours, Indre-et-Loire pour trouver l'emploi que vous cherchez. Les meilleures offres d'emploi sont sur Trovit. Rechercher. Trovit. Commerce,Gestion & Direction. Tours. Gestionnaire Paie. Offres d'emploi Gestionnaire Paie Tours, Indre-et-Loire. 1-25 de 44 offres d'emploi. Trier par. Profession . Assistant Administratif Commercial 14;
Recherche de TerritoiresRecherche d'ÉvenementsSe connecterContribuer ! 404Cette ressource est absente /detail/emploi/gestionnaire-paie-et-administration-du-personnel/656501759/centre-val-de-loire,indre-et-loire,tours37000 Les éléménts trouvés dans la base de données eTerritoireÉducation Enseignement supérieur public proche de Centre-Val de Loire,Indre-et-Loire,Tours 14%Commerces & Services Magasin de matériel médical et orthopédique proche de Centre-Val de Loire,Indre-et-Loire,Tours 9%Commerces & Services Epicerie proche de Centre-Val de Loire,Indre-et-Loire,Tours 9%Services publics Pôle emploi - Agence de proximité proche de Centre-Val de Loire,Indre-et-Loire,Tours 9%Agenda culturel aux alentours de ToursAnnonces emploi, entreprises à reprendre, locaux et terrains proffessionels aux alentours de ToursJalons géographiques
Letitre professionnel Gestionnaire de paie a une durée théorique de 1170 heures soit 39 semaines. La durée de stage est de 315 heures minimum soit environ 10 semaines. Dans le cadre d'un financement par la Région Hauts-de-France ou d'un dispositif de formation professionnelle continue, la durée de stage est de 390 heures.

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Objectifsde la formation. Il est de vous préparer pour vous présenter aux épreuves du Titre Professionnel de gestionnaire de Paie : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise (collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel et assurer les relations avec le personnel et les tiers).
Devenir gestionnaire de paie est un choix de métier sûr. En effet, la gestion des bulletins de paie est l’un des domaines des ressources humaines qui recrutent le plus en ce moment ! Si vous cherchez un métier stable, avec des rémunérations intéressantes, celui de gestionnaire de paie vous conviendra sûrement. Découvrez ce que vous devez savoir pour devenir gestionnaire de paie. SommaireQuelle formation pour devenir gestionnaire de paie ?Quelles sont les fonctions du gestionnaire de paie ?Salaire moyen du gestionnaire de paiePourquoi le métier de gestionnaire de paie recrute actuellement ?Trouver la bonne formation pour devenir gestionnaire de paieEst-il possible de trouver un financement pour devenir gestionnaire de paie ? Quelle formation pour devenir gestionnaire de paie ? Comme presque tous les métiers, celui de gestionnaire de paie nécessite une formation. Après une formation appropriée, vous aurez l’assurance de trouver un poste rapidement. Il existe aujourd’hui des guides et des formations très complets pour devenir gestionnaire de paie dans les meilleures conditions. Pour exercer ce métier, vous avez le choix entre deux formations Le titre professionnel paie et administration du personnel de niveau 3, accessible aux bacheliers. La licence professionnelle paie, une formation diplômante reconnue par l’éducation nationale. Cette formation est accessible aux titulaires d’un diplôme bac+2, de BTS comptabilité et gestion ou de BTS assistant PME PMI. Quelles sont les fonctions du gestionnaire de paie ? Le gestionnaire de paie est un professionnel qui intervient dans le secteur des ressources humaines. Sa principale mission est de gérer la fiche de paie et tous les éléments qui se rapportent à la rémunération des salariés au sein de l’entreprise dans laquelle il évolue. Parmi ses principaux rôles, il y a l’élaboration de la fiche de paie, en tenant compte des congés payés, des heures majorées, des heures supplémentaires, des jours d’absence… Il doit ainsi réaliser la collecte, l’analyse et le calcul de la rémunération de chaque salarié. Il va également calculer les soldes de tout compte et toutes les primes. Ensuite, il va s’occuper du paiement des salaires à travers les virements bancaires. C’est le gestionnaire de paie qui gère les bulletins de salaire et effectue les différentes déclarations auprès des organismes sociaux. Il peut également jouer un rôle dans la gestion administrative du personnel. Dans le cadre de ses fonctions, il peut être amené à s’occuper des formalités administratives en lien avec les RH, comme l’embauche et le départ des salariés. Dans ce cas, il va collecter certains documents comme le RIB, la signature des contrats de travail, les attestations employeurs, les diplômes, la procédure d’affiliation aux organismes de retraite, la prévoyance, etc. Bien entendu, l’étendue des responsabilités du gestionnaire de paie dépend de chaque entreprise. Mais en général, il assure ces différentes fonctions. Dans certains cas, le gestionnaire de paie peut jouer un rôle dans les ressources humaines. Ainsi, il peut être chargé de préparer des entretiens d’embauche et d’accompagner les collaborateurs dans les différentes étapes du recrutement. Salaire moyen du gestionnaire de paie Un gestionnaire de paie gagne un salaire moyen de 2750 € brut par mois en fonction de son expérience. Le salaire d’un gestionnaire de paie débutant peut débuter à partir de 2000€ brut mensuel alors qu’une personne avec de l’expérience peut espérer une rémunération à hauteur de 3000€ et plus. Pourquoi le métier de gestionnaire de paie recrute actuellement ? Les gestionnaires de paie sont parmi les professionnels les plus recherchés dans le domaine des RH actuellement. Cela s’explique d’abord par le fait que les entreprises qui viennent d’être créées ont besoin d’une personne qualifiée pour assurer la gestion administrative et la rémunération des salariés. La deuxième raison est que le marché est loin d’être saturé. En effet, le métier de gestionnaire de paie n’a pas toujours attiré les jeunes à cause de son aspect assez technique. Mais avec l’automatisation des tâches, la gestion des fiches paie ainsi que les autres tâches qui incombent au gestionnaire de tâches deviennent moins complexes. Trouver la bonne formation pour devenir gestionnaire de paie Vous pouvez vous adresser aux gestionnaires de paie pour demander des conseils sur le choix de la formation. Internet est également une source d’informations incontournable pour trouver la bonne formation de gestionnaire de paie. Une fois que vous aurez quelques coordonnées de centres de formation, vous devez consacrer une journée pour les contacter. Récolter un maximum d’informations sur chacun d’eux est nécessaire afin de pouvoir faire une bonne comparaison. Pour mieux cibler vos questions quand vous les contacterez, faites une petite liste. Voici quelques informations indispensables que vous devez demander lors de vos échanges avec le responsable Le nombre d’années d’existence du centre de formation. Le taux de réussite au diplôme de gestionnaire de paie. Les tarifs de la formation. Le pourcentage des candidats ayant trouvé un poste dans un cabinet ou une entreprise dans les mois qui suivent la fin de la formation. Est-il possible de trouver un financement pour devenir gestionnaire de paie ? Vous pouvez très bien obtenir un financement pour couvrir les frais de votre formation en vue de devenir gestionnaire de paie. D’abord, vous pouvez vous servir de vos indemnités de chômage pour financer les frais de formation. Mais il existe d’autres financements dont vous pourrez bénéficier. Le type de financement dépend de votre situation demandeur d’emploi, chef d’entreprise, ancien employé d’une entreprise… Pour un demandeur d’emploi, il faut contacter Pôle emploi pour connaitre les financements possibles. Si vous êtes intérimaire, vous devez vous renseigner auprès du Fonds d’action sociale du travail temporaire. Par contre, pour un salarié en poste dans une entreprise, il faut contacter l’OPCA ou les RH de l’entité pour avoir les informations nécessaires. Enfin, pour un chef d’entreprise, l’Association de Gestion du Financement de la Formation des Chefs d’Entreprise pourra certainement vous aider. Pour augmenter vos chances d’obtenir un financement pour votre formation gestionnaire de paie, vous devez prendre le temps de bien peaufiner votre dossier. Quel que soit l’organisme auprès duquel vous faites votre demande, vos dossiers doivent montrer votre motivation et mettre en valeur vos chances de réussite. À titre d’exemple, lors de vos candidatures, vous pouvez indiquer dans vos dossiers de demande de financement que vous avez déjà réalisé une enquête métier gestionnaire de paie, que vous vous êtes renseigné auprès de différentes formations et que vous avez été sélectionné par au moins deux centres de formation. Vous allez ainsi montrer que vous êtes un candidat sérieux et qui a de fortes chances d’intégrer un excellent centre de formation. Check Also Devenir notaire, un professionnel du droit Contrat de mariage, testament, vente d’un bien immobilier, succession ou héritage, la profession de notaire …
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Legestionnaire comptable et fiscal est en charge de l’établissement de la comptabilité de l’entreprise et de la communication des informations de gestion. En relation avec les clients, les fournisseurs, les banques et les administrations fiscales et sociales, le comptable gestionnaire intervient dans les domaines de la comptabilité, de la paie, de la fiscalité et de la gestion.
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Laformation pour devenir gestionnaire de paie. La fonction de gestionnaire de paie est accessible de bac+2 Ă  bac+5. Le niveau de recrutement est le plus souvent fonction de l'importance de la structure qui
Titre Professionnel Gestionnaire de Paie Niveau 5 Accueil Titre Professionnel Gestionnaire de Paie Niveau 5 Présentation de la formation Le Gestionnaire de Paie est le spécialiste du bulletin de salaire dans l’entreprise. Pour élaborer ces fiches de paie, il rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l’entreprise. Le collaborateur paie doit donc maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation et l’établissement des bulletins de salaires. Il maîtrise pour cela le paramétrage et l’utilisation d’un logiciel de paie. Le gestionnaire de paie en entreprise peut être aussi amené à établir une fiche de poste ou rédiger un contrat de travail, participer aux activités d’administration du personnel, comme le suivi des absences ou des congés. Ce titre est également accessible par la voie de la Validation des Acquis de l’Expérience VAE Pour obtenir plus de renseignements, vous pouvez cliquer ce lien. Programme de la formation PAIE Pratique de la paie 140h Système d’information des ressources humaines 30h Documents de synthèse 30h ENSEIGNEMENT GENERAUX Communication 30h Administration du personnel 20h DROIT Législation du travail 140h Institutions représentatives du personnel 30h BUREAUTIQUE Excel 20h Word 20h Objectifs et Compétences visées CCP1 Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel Assurer les relations avec le personnel et les tiers CCP2 Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse Réaliser et contrôler les bulletins de salaire Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire. Modalités pédagogiques & d’évaluations A l’issue d’un parcours continu de formation correspondant au titre visé, le candidat est évalué par un jury composé de professionnels sur la base des éléments suivants les résultats aux évaluations réalisées en cours de formation ; un Dossier Professionnel DP qui décrit, par activité type en lien avec le titre visé, sa propre pratique professionnelle valorisant ainsi son expérience et les compétences acquises ; une mise en situation professionnelle réelle ou reconstituée appelée épreuve de synthèse » ; un entretien avec le jury. A l’issue de chaque semestre, un comité d’évaluation permet à l’équipe pédagogique de faire le point collectivement et individuellement sur l’évolution des apprentissages et de suivre l’évolution de l’acquisition progressive des compétences attendues. A l’issue du comité d’évaluation, un compte-rendu est adressé au responsable pédagogique, au responsable de la formation, à l’ensemble de l’équipe pédagogique de la formation, aux délégués de classe. En cas de difficultés rencontrées par un candidat, un entretien individuel est réalisé avec le responsable de la formation qui suit parallèlement le candidat dans son intégration et développement dans l’entreprise d’accueil. Informations Complémentaires Lieux & dates de formation Le Titre Professionnel Gestionnaire de Paie est dispensé sur le campus de Saint-Brieuc uniquement. Dates de la prochaine session Du 02 Novembre 2022 au 26 Mai 2023. Coût des formations Formation au Campus Saint-Brieuc uniquement 4000€ Rythme des cours Les cours se tiennent Du lundi au vendredi Durant 30 heures par semaine Le stage Afin de valider la formation, nos étudiants réalisent un stage d’une durée de deux mois en fin cursus. Nombre de places disponibles La formation Gestionnaire de Paie est limitée à 18 places par promotion. Validation Titre Professionnel Gestionnaire de Paie. Diplôme délivré par le Ministère de l’Emploi de Niveau 5. Code NSF 315 Organisation // Initiale // 540 heures théoriques Formation du lundi au vendredi 30 heures par semaine 8 semaines de stage en entreprise 280 heures Métiers visés Gestionnaire de paie Technicienne de paie Assistante paie Assistante service paie et administration du personnel Gestionnaire de paie et administration du personnel Comptable paie Modalités Formation initiale de 7 mois dont 8 semaines de stage Eligible VAE et CIF Eligible CPF code 244862 Niveau d’entrée Formation accessible avec un Baccalauréat professionnel, technologique ou général Diplôme ou titre de Niveau 4 Tout public concerné Financement // Initiale // Coût de la formation à la charge du stagiaire de 4 000€ Aides possibles – Voir conditions auprès de l’École ITC Contact Vous êtes étudiante ? Si vous souhaitez obtenir des informations complémentaires par rapport à la formation Titre Professionnel Gestionnaire de Paie ou à votre inscription, nous vous invitons à prendre contact avec nos chargés de recrutement qui sont à votre entière disposition. // Campus de Saint-Brieuc // Vous pouvez prendre contact avec Noémie Gueneugues et Justine HAMON au Vous pouvez nous contacter également par mail à l’adresse recrutement Dossier de candidature Mise à jour en Février 2021
Indreet-Loire, Centre 31/07/2022 Partager cette annonce: Postuler . Postuler. Le-la salarié(e)prendra en charge tout ce qui touche à la rémunération des salariés de l'entreprise. Il-Elle aura donc pour mission de préparer et d'éditer les bulletins de salaire en rassemblant, analysant et traitant les informations qui concernent chaque salarié. Pour ce faire, il doit
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